Предварительная адаптация новых сотрудников как фактор социальной эффективности корпоративной культуры

doi:10.31171/vlast.v27i1.6255

DOI: https://doi.org/10.31171/vlast.v27i1.6255

Наталья Владимировна Узюмова nataly@uzyumova.ru

Аннотация

Статья посвящена проблеме влияния корпоративной культуры организации на социальную эффективность адаптации новых сотрудников. Особое значение в данном процессе играет предварительная адаптация. Автор рассматривает теоретические аспекты данной проблематики, формулирует собственное определение социальной эффективности управления адаптацией новых сотрудников и предлагает критерии ее оценки. Статья также содержит результаты эмпирического исследования, проведенного автором.

Ключевые слова:

адаптация новых сотрудников, корпоративная культура, социальная эффективность управления корпоративной культурой

Литература

Вопросы культуры речи (отв. ред. А. Шмелев). 2012. М.: Языки славянских культур. 384 с.

Персикова Т.Н. 2015. Корпоративная культура. М.: Логос. 288 с.

Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь (отв. ред. В.А. Ядов). 2006. СПб: Наука. 426 с.

Тюриков А.Г., Якунин А.С. 2011. Оценка социальной эффективности управления по критерию качества жизни населения. – Вестник военного университета. № 1. С. 111-117.

Юшкова С.А., Красниковский В.Я. 2018. Культурная предрасположенность и успешность профессиональной адаптации выпускников вузов. – Власть. Т. 26. № 8. С. 111-117.

Oden H.W. 1997. Managing Corporate Culture, Innovation and Entrepreneurship. Westport. Conn.: Quorum Books. 279 p.