Методы и критерии оценки эффективного руководителя

В статье описываются психологические и непсихологические критерии и методы оценки деятельности руководителя. Цель работы – раскрыть важность методов и методик оценки деятельности руководителя. Приоритетная задача – проанализировать достоинства и недостатки используемых методов оценки. Кроме теоретического анализа, был представлен эмпирический опыт диагностики эффективности деятельности руководителя на основе измерения неудовлетворенности работников деловыми и личностными качествами руководителя, влияющими на деятельность коллектива, в сочетании с социометрической и тестовой процедурой. Опыт показывает, что диагностика может быть использована для принятия управленческих решений. Автор приходит к выводу, что оценка руководителей, ориентированная на результат, приносит положительный эффект в коллективах.