Понятие и назначение оценки персонала на государственной гражданской службе Российской Федерации

В статье автор рассматривает интерпретации понятия оценки персонала. Эта категория изучается в основном применительно к труду работников коммерческих организаций, в то время как вопросам оценки персонала в структурах органов публичной власти уделяется значительно меньше внимания. Одной из причин этого, по мнению автора, является имеющее место в современной отечественной юриспруденции противопоставление трудовой и служебной деятельности. Автор анализирует ситуации, когда в государственном органе возникает необходимость в оценке персонала государственной гражданской службы, и выделяет три различные группы ситуаций. Делается вывод, что продуманная профессиональная система оценки государственных гражданских служащих способна существенно повысить эффективность государственного управления.