Формирование модели механизма трансформации системы управления персоналом

Люция Мугтабаровна Гайсина glmug@mail.ru

Аннотация

В статье рассматривается важный аспект социологии управления - трансформация системы управления персоналом. Выделены факторы, приводящие к феномену рассогласования. Рассмотрен противоположный феномен - конкордация. Предложена разработанная автором схематическая модель механизма трансформации системы управления персоналом, которая должна помочь предвидеть характер и качество тех изменений, которые станут следствием ее реализации.

Ключевые слова:

управление персоналом, предпосылки, механизм трансформации, модель, система показателей, ожидаемый эффект

Литература

Михненко П.А. 2008. Модель адаптивной организационной системы. – Менеджмент в России и за рубежом. № 3. С. 3-10.