Факторы успешности и идеальные типы российских менеджеров среднего звена

Наталья Владимировна Вяткина zxcx1@yandex.ru

Аннотация

В статье приводятся результаты эмпирического исследования влияния социально-статусных характеристик, в частности представлений о социальном успехе, на стратификацию слоев управленческого персонала. В результате факторного анализа данных анкетирования 481 менеджера, которые представляют 18 отраслей экономики России, выявлены и интерпретированы 5 факторов успешности в привязке к их интересам, к профессиональным и жизненным целям. Данные факторы представимы в рамках дихотомий «материальное - духовное» (мотивации) и «внешние - внутренние эффекты» (ценностные ориентации). Показана применимость данных факторов к стратификации профессиональной социальной группы менеджеров среднего звена.

Ключевые слова:

менеджеры среднего звена, социальная стратификация, социальный успех, идеальные типы, факторный анализ

Литература

Вебер М. 1990. Избранные произведения. М.: Прогресс. 809 с

Вяткина Н.В. 2014а. Информационные аспекты исследования социального успеха менеджеров среднего звена в контексте инновационного развития России. - Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Сер. Социально-экономические науки. № 1. С. 68-76

Вяткина Н.В. 2014б. Социально-статусные характеристики управленческой деятельности как детерминанты формирования инновационного общества - Власть. № 10. С. 134-139

Вяткина Н.В. 2015. Социальный портрет российского менеджера среднего звена. - Власть. № 1. С. 118-123

Иберла К. 1980. Факторный анализ. М.: Статистика. 398 с

Митина О.В., Михайловская И.Б. 2001. Факторный анализ для психологов. М.: УПК «Психология». 169 с